Werkstress is een serieus bedrijfsrisico. Onderschat het niet!

Werkstress is een serieus bedrijfsrisico. Onderschat het niet!
30 maart 2018 Hans Le Roux

Werkstress is een serieus bedrijfsrisico en komt in elke bedrijfstak voor

Werkstress is een serieus bedrijfsrisico en vraagt ongeacht de grootte van jouw onderneming om passende maatregelen. Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2016 (TNO/CBS) heeft 1 op de 7 werknemers in Nederland burn-out klachten. Uit dit onderzoek blijkt ook dat werkstress in elke bedrijfstak en leeftijdscategorie voorkomt.

Herken signalen van ongezonde stress

Herken je signalen van ongezonde stress bij je medewerker(s) als:

• Lusteloosheid
• Ontevredenheid
• Gebrek aan motivatie
• Zelfverwijten
• Desinteresse in anderen
• Prikkelbaarheid
• Toename ziekteverzuim
• Cynisme
• Van de hak op de tak springen
• Desinteresse
• Besluiteloosheid
• Taken niet kunnen afmaken
• Onderpresteren
• Toename slordigheden
• Zich terugtrekken

Dan is het tijd in actie te komen. Hierbij kan je denken aan:

  • Het besteden van aandacht aan stressfactoren als  te hoge taakeisen, over- en onderbelasting, rolonduidelijkheid, conflicten en fysieke arbeidsomstandigheden.
  • Het besteden van aandacht aan energiebronnen voor medewerkers als regel- en ontplooiingsmogelijkheden, sociale steun en het aanbieden van vitaliteitsprogramma’s.
  • Het aanbieden van individuele interventies.

Het aanbieden van individuele interventies

Bij het aanbieden van individuele interventies kan je een beroep doen op mijn expertise. De kern van mijn ondersteuning is dat ik je medewerker coach op het versterken van diens persoonlijke veerkracht. Ook is het mogelijk je medewerkers een test te laten maken waarmee zij inzicht krijgen in hun stress verhogende (belemmerende) gedachten. De testresultaten kunnen vervolgens als basis dienen voor een (preventief) kort individueel coaching traject gericht op veerkracht en persoonlijke effectiviteit.

Als je meer wilt weten, neem dan vrijblijvend contact met me op.

0 Reacties

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*